1. <b id="sds0f"><address id="sds0f"></address></b>
      <source id="sds0f"></source>

      1. 當前位置: 首頁
        > 動態 > 戰線聯播
        山東建筑大學:堅持“六引領” “六強化”,打造高素質干部隊伍
        發布日期: 2022- 06- 21 11: 29 瀏覽次數:

          近年來,山東建筑大學認真學習貫徹習近平總書記關于干部隊伍建設的重要指示精神,落實好干部標準,創新理念思路,堅持“六牽引”,突出“六強化”,打造助推學校事業發展的高素質干部隊伍建設不斷取得新成效。

        一、突出政治引領,強化干部政治素質,掌好起航遠行的“方向舵”

        學校堅持把政治建設擺在加強干部隊伍建設的首位,著眼于“兩個突出”,確保干部的政治方向不偏航。一是突出抓好干部政治能力建設。結合開展黨史學習教育、慶祝建黨100周年,將理論武裝與主責主業相貫通、與業務工作提質增效相融合,增強為黨育人、為國育才的政治本領。二是突出抓好干部政治素質測評。制定《山東建筑大學干部政治素質考察暫行辦法(試行)》,建立“145”政治素質考察體系,把測評結果與干部選拔任用、年底考核評優相貫通。學校提交的《高校中層領導干部政治素質考察體系的構建研究--以山東建筑大學為例》統計分析報告獲山東省2021年組織工作選題統計分析報告三等獎。

        二、突出規劃引領,強化干部梯隊建設,優化干部成長的“培養鏈”

        學校緊緊抓住“規劃”這個“牛鼻子”,下好干部隊伍建設“三步棋”,不斷強化干部成長的“培養鏈”建設。一是抓基礎,加強綜合分析研判,下好干部隊伍建設的“先手棋”。 2021年暑假,學校面向全體中層干部、正高級職稱人員、近3年新引進的年輕博士三個群體開展了大范圍干部調研,形成了《山東建筑大學中層干部隊伍建設調研報告》,梳理了問題,明確了方向。二是重規劃,做好頂層設計,下好干部隊伍建設的“長遠棋”。學校制定《山東建筑大學干部隊伍建設規劃(2021-2025)》,勾畫了“實施六大計劃,健全六大體系”的干部隊伍建設實施路徑。三是拓來源,強化干部儲備,下好干部隊伍建設的“后備棋”。學校制定《關于院長助理選拔任用工作的意見》《關于青年教師掛職鍛煉的實施意見》等制度,專業化干部的來源渠道得到進一步拓寬。

        三、突出事業引領,強化干部擔當作為,搭建施展才能的“大舞臺”

        學校探索干部“三線”鍛煉模式,讓干部在實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。一是常態化開展校外掛職鍛煉,堅持在一線錘煉干部。出臺《山東建筑大學外派人員管理辦法》,近3年來,學校綜合運用上級選派政策,統籌省派第一書記、加強農村基層黨組織工作隊、“四進”攻堅工作組等項目,實施掛職干部年度入庫制度,累計派出掛職干部70余人次。二是常態化開展專項歷練,堅持在急難險重一線磨煉干部。新冠疫情發生以來,學校把疫情防控作為干部歷練的主戰場,特別是今年3月校園封閉管理后,全校200余名干部40余天全時在崗、一線辦公,用實際行動踐行初心使命。三是常態化開展聯系學生工作,堅持在學生工作陣地一線鍛煉干部。學校出臺《山東建筑大學深入基層聯系學生工作實施辦法》,聯系學生成為全校干部的“必修課”。統籌疫情防控和教育教學工作以來,學校將165個學生班級、宿舍,76個學生社團與學校中層以上干部“結對子”。廣大干部在聯系學生工作中,發現問題,消除矛盾,增進感情,提高了做群眾工作的本領和能力。

        四、突出導向引領,強化干部正向激勵,用好考核評價的“指揮棒”

        學校大力倡樹重實干重實績重擔當的導向,不斷強化正向激勵作用。一是不斷完善制度建設。學校出臺了《山東建筑大學榮譽體系建設工作暫行規定》等制度,健全崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系。二是不斷加強年輕干部選育。進一步優化年輕干部選任機制,出臺《關于加強優秀年輕干部培養工作的實施意見》,落實年輕干部提拔剛性比例要求。三是強化典型示范培育。學校每年定期評選優秀單位、十佳教師、十佳工作者、十佳輔導員等九個類別獎項,2021年共評選出優秀單位和個人55個,充分發揮了先進典型的引領示范作用。

        五、突出規矩引領,強化干部政治監督,戴好安身立業的“護身符”

        學校堅持打造事前監督、事中監督和事后監督貫通起來的監督全鏈條,給干部戴上“護身符”。一是扎牢“制度籠子”。學校制定《領導干部兼職審批管理辦法》《科級以上干部因私出國(境)管理辦法》等制度,構建完備的干部日常管理監督制度體系。二是發揮“聯動效應”。強化多部門聯動機制,將意識形態巡察、審計、考核等工作納入聯動范圍,注重信息共享;壓實相關部門和二級單位黨委的干部監督職責,嚴格落實干部提任二級黨組織政治素質和廉政意見“雙鑒定”制度。三是注重“激勵擔當”。學校出臺《關于激勵干部新時代新擔當新作為的實施意見》,明確了容錯糾錯的情形和關心關愛干部的具體舉措,營造鼓勵創新、勇于擔當、寬容失誤的政治生態。

        六、突出能力引領,強化干部教育培訓,錘煉干事創業的“金剛鉆”

        真擔當要靠真本事,真作為要有真水平。學校堅持問題導向和目標導向,通過強化干部教育培訓,為干部履職持久賦能蓄勢。目前,以上級調訓、校內專題培訓、網絡培訓結合的立體培訓體系逐步完備,2021年以來開展各級各類培訓29場次。以與蘭州大學高等教育研究院合作的暑期干部培訓班、疫情防控期間線上教師干部專題培訓班為代表的特色培訓,培訓干部教師超2000人次,“缺什么,補什么”的菜單式培訓模式深受廣大干部喜愛。


        Produced By 大漢網絡 大漢版通發布系統 精品一区二区无码免费视频